700 Kinder übernehmen für einen Tag die Chefetagen: JINC bringt Zukunftstalente an die Spitze
Jugendliche werden für einen Tag Geschäftsführer eines Unternehmens, einer Gemeinde oder Organisation. Am Dienstag, den 3. Juni, ändert sich vorübergehend die Führung in den Niederlanden. Während der Aktion „JINC Baas van Morgen“ („Chef von Morgen“) übernehmen mehr als 700 Kinder aus Grund-, Sekundar- und Berufsschulen für einen Tag die Plätze von CEOs, Direktoren und Politikern.
Das Ziel: Jugendlichen an Schulen in sozialwirtschaftlich benachteiligten Stadtteilen eine einzigartige Chance zu geben, zu erleben, wie es ist, an der Spitze zu stehen – und an einer chancenreicheren Zukunft zu arbeiten.
Für einen Tag schlüpfen sie in die Rolle eines CEOs, Direktors oder Politikers. Sie nehmen an Meetings teil, denken über strategische Entscheidungen mit und erleben, wie es ist, an der Spitze zu stehen. So gewinnen sowohl sie als auch ihre temporären Arbeitgeber neue Einblicke – eine wertvolle Erfahrung für beide Seiten.
Es gibt Dutzende inspirierende Beispiele von Schülern, die später tatsächlich bei dem Unternehmen anfingen, das sie kennengelernt hatten. So nahm Hester Zijlstra am 10. Juni 2021 als 15-Jährige an „JINC Baas van Morgen“ teil und verbrachte einen Tag beim Verkehrsunternehmen Arriva. Drei Jahre später stieg sie dort als jüngste vollwertige Busfahrerin aller Zeiten hinter das Steuer.
„Mit 15 wusste ich schon, dass ich etwas im öffentlichen Verkehr machen wollte, aber dieser Tag bei Arriva hat alles beschleunigt. Er gab mir Einblick in die tägliche Praxis und bestätigte mir, dass dies mein Weg war.“
Neu: Auch KMU-Unternehmer stellen ihren Stuhl zur Verfügung
Auch kleine und mittlere Unternehmen, von der Gastronomie bis zum Cybersicherheitsspezialisten, geben Jugendlichen die Chance zu sehen, wie es in einem KMU zugeht. Durch ihre Teilnahme vergrößern sie als KMU nicht nur die Reichweite von „JINC Baas van Morgen“, sondern haben selbst auch die Gelegenheit, junges Talent kennenzulernen und zu inspirieren.
Quincy Spier, Direktor und Gründer von Born Secure in Almere, sagt: „Wir inspirieren Jugendliche, und sie inspirieren uns mindestens genauso sehr. ‚JINC Baas van Morgen‘ verbindet Generationen und zeigt, was möglich ist, wenn man lokal in Menschen investiert.“
Von Bürgermeistern bis zu börsennotierten Unternehmen
Die Liste der fast 500 teilnehmenden Organisationen ist breit und vielfältig: von Porsche Niederlande, Deloitte und Vodafone-Ziggo bis zum Efteling und der Johan-Cruijff-Arena, Fußballvereinen wie Excelsior und NAC sowie Bürgermeistern von Amsterdam, Zaanstad und Helmond. Auch Schiphol ist dabei, ebenso wie Dutzende Unternehmen auf und rund um den Flughafen, darunter Transavia und die Königliche Marechaussee.
Die Rabobank hat an allen Ausgaben teilgenommen
Ard van Berkel, Regionaldirektor KMU bei der Rabobank: „Als genossenschaftliche Rabobank machen wir jedes Jahr wieder bei ‚JINC Baas van Morgen‘ mit, weil wir an die Kraft junger Talente glauben. Es ist inspirierend zu sehen, wie viel Potenzial und Ambition in den jungen Teilnehmern steckt. Für uns ist es eine wertvolle Gelegenheit, zu JINCs Mission für gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt beizutragen. Gleichzeitig lernen wir viel von den frischen und innovativen Ideen, die diese Jugendlichen mitbringen.“
Die Schüler werden nicht nur herumgeführt, sondern haben auch die Möglichkeit, ihre Vision zu aktuellen Fragen zu äußern, wie z. B.: Wie gewinnt man junges Talent? Wie gestaltet man einen Schulhof oder ein Büro? Ihre Ideen präsentieren sie in Form von Postern, Präsentationen oder Videos. Das liefert frische Einblicke für Unternehmen und wertvolle Erfahrungen für die Schüler.
Mehr als nur ein schöner Tag
Karin de Groot, einer der ersten „Chefs von Heute“ (ehemalige CEO eines Medienunternehmens) und heute Direktorin von JINC, ist die Wirkung nachhaltig: „Wir bringen Welten zusammen, stärken das Selbstvertrauen der Kinder und lassen Organisationen Talente und Zukunft anders betrachten. Die Erfahrung bleibt jahrelang haften.“
Die Teilnehmer erhalten außerdem ein „Versprechenskärtchen“ – die direkte Telefonnummer ihres „Chefs von Heute“. In der Praxis erweist sich dieser Kontakt oft als Türöffner für einen Praktikumsplatz oder Job.
